Je netwerk inzetten om iemand dichter bij werk te brengen

Als ondernemer bouw je door de jaren heen behoorlijk wat kennis en contacten op. Je weet hoe sollicitatiegesprekken verlopen, kent andere werkgevers en ziet vaak snel waar iemand zich beter kan presenteren. Voor jezelf voelt die ervaring misschien heel gewoon. Voor iemand die al een tijd op zoek is naar werk, kan juist die praktische kennis veel betekenen.

Dat is het idee achter MAATjesWERK van Werkcentrum Midden-Brabant. Via dit traject wordt een ondernemer gekoppeld aan een werkzoekende die extra hulp kan gebruiken bij de laatste stap naar betaald werk. Niet om het hele traject over te nemen, maar om mee te denken, feedback te geven en waar mogelijk deuren te openen. Als coach kun je daarbij rekenen op een vast contactpersoon vanuit het Werkcentrum.

Soms is een andere blik precies wat iemand nodig heeft
Wie langere tijd solliciteert zonder resultaat, kan op een gegeven moment vastlopen. Misschien levert een cv weinig reacties op of blijft het lastig om tijdens een gesprek duidelijk te vertellen wat je kunt. Het kan ook simpelweg ontbreken aan de juiste contacten.

Een ondernemer kijkt daar vaak anders naar. Die weet uit eigen ervaring waar werkgevers op letten en welke indruk een sollicitatie achterlaat. Een eerlijke blik op een cv of een paar gerichte vragen tijdens een gesprek kunnen dan al helpen. Soms zit de winst niet in grote veranderingen, maar in een detail waar iemand zelf overheen kijkt.

Daarbij hoeft een coach niet met alle antwoorden klaar te staan. Goed luisteren, doorvragen en respectvolle feedback geven zijn minstens zo belangrijk. De vraag van de werkzoekende blijft tijdens het traject centraal staan.

Een netwerk is meer waard als je het af en toe deelt
Ondernemers beschikken vaak over een netwerk dat in jaren is opgebouwd. Klanten, leveranciers, andere ondernemers en contacten uit de regio vormen samen een groep mensen die voor een werkzoekende moeilijk bereikbaar kan zijn.

Binnen een maatjestraject kun je iemand kennis laten maken met een deel van dat netwerk. Dat betekent niet dat er direct een vacature geregeld moet worden. Een kennismaking, een tip over een bedrijf of een gesprek met iemand uit een bepaalde branche kan al een volgende stap opleveren.

Juist dat maakt deze vorm van begeleiding praktisch. De ondernemer brengt kennis van de arbeidsmarkt en een bestaand netwerk mee. De werkzoekende krijgt de mogelijkheid om daar iets mee te doen en zelf verder te bouwen aan nieuwe contacten.

Geen traject dat iedere week uren vraagt
Maatschappelijk iets bijdragen klinkt goed, maar als ondernemer moet het natuurlijk wel in de agenda passen. MAATjesWERK is daarom afgebakend. Het coachtraject duurt vier maanden. In die periode plannen coach en werkzoekende vier tot zes fysieke ontmoetingen. Tussendoor kan er contact zijn via andere kanalen wanneer dat nodig is.

Die ontmoetingen kunnen steeds ergens anders over gaan. De ene keer is het cv onderwerp van gesprek, de volgende keer een sollicitatie of de vraag welke bedrijven interessant zijn om te benaderen. Wat nodig is, hangt af van de persoon tegenover je.

Als coach woon je daarnaast een fysieke bijeenkomst bij waarin ontmoeting, informatie, inspiratie en netwerken centraal staan. Het traject is daarmee duidelijk genoeg om te weten waar je aan begint, terwijl er ruimte blijft om de begeleiding persoonlijk in te vullen.

Ook als ondernemer kom je nieuwe mensen tegen
De belangrijkste reden om mee te doen is natuurlijk dat je iemand helpt die graag aan het werk wil. Toch hoeft de opbrengst niet maar één kant op te gaan.

Coaches maken deel uit van een breder ondernemersnetwerk en kunnen deelnemen aan bijeenkomsten rond ondernemerschap, inspiratie en netwerken. Ook krijgen coaches toegang tot informatie over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en verschillende werkgeversvraagstukken.

Dat kan interessante gesprekken opleveren met ondernemers die tegen vergelijkbare personeelsvragen aanlopen. Bovendien krijg je als coach van dichtbij mee waar werkzoekenden tegenaan lopen. Die ervaring kan je eigen blik op werving en selectie veranderen. Misschien blijkt een kandidaat die op papier niet direct opvalt in de praktijk veel meer mee te brengen dan een cv laat zien.

Een paar gesprekken kunnen al iets in beweging zetten
Juist omdat je als coach vooral je ervaring, tijd en netwerk inzet, hoef je niet meteen een baan beschikbaar te hebben om iets te kunnen betekenen. Ervaring delen, iemand introduceren in je netwerk of vertellen hoe jij als werkgever naar een sollicitatie kijkt, kan net zo waardevol zijn.

Een maatje zijn betekent daarbij niet dat je bepaalt welke kant iemand op moet. Het gaat er vooral om dat je luistert, meedenkt en jouw ervaring inzet op momenten waarop dat helpt. Voor ondernemers die op een concrete manier iets willen bijdragen, kan dat een mooie rol zijn.

Wil je weten hoe je via Werkcentrum Midden-Brabant als coach kunt bijdragen? Lees dan meer over MAATjesWERK, wat er van je wordt verwacht en hoe je je kunt aanmelden.