skillsgericht werven kan werkgevers helpen bij personeelstekort

Om geschikte zij-instromers te vinden, kijken werkgevers steeds vaker naar skills. Skills zijn alle kennis en vaardigheden die iemand heeft of nodig heeft voor bepaald werk. Voorbeelden van skills zijn doorzettingsvermogen, assertiviteit tonen en snel informatie verwerken. “Voor sommige beroepen is er veel overlap tussen skills en die hebben we in kaart gebracht”, zegt arbeidsmarktadviseur van UWV Joost Ploegmakers. “Als je kijkt naar iemands skills in plaats van alleen naar bepaalde specifieke beroepen die iemand heeft beoefend, of bepaalde diploma’s heeft behaald, maak je de vijver waarin je als werkgever vist groter. Met specifieke opleiding, intern of extern, maak je een zij-instromer vervolgens geschikt voor de functie waar je als werkgever moeilijk iemand voor kunt vinden. Op een traditioneel CV zie je vooral wat iemand aan functies gehad heeft en welke diploma’s iemand heeft en minder naar wat iemand in huis heeft aan vaardigheden. Gelukkig zijn er inmiddels al veel mensen die hun profiel en vaardigheden ook op hun CV zetten, dus de beweging naar het denken in skills is al gaande.”

Overlappende skills
Waar in Noord-Brabant bijvoorbeeld grote vraag naar is (1.150 vacatures, zie ook figuur 1), zijn vrachtwagenchauffeurs (binnenland). In plaats van te zoeken naar alleen maar opgeleide en/of ervaren vrachtwagenchauffeurs kunnen werkgevers bij hun zoektocht zich richten op mensen die al chauffeur zijn van bijvoorbeeld een touringcar of geld- en waardetransport. Maar op basis van skills zou ook een rijinstructeur geschikt kunnen zijn of worden gemaakt. Vrachtwagenchauffeur en rij-instructeur hebben een aantal overlappende skills: reageren op risicovolle omstandigheden, vervoeren, zelfstandig werken en anticiperen en scoort daarmee een matching score van 57%. Ploegmakers: “Dat wil alleen niet zeggen dat iedere rij-instructeur automatisch geschikt is als vrachtwagenchauffeur, maar in potentie zou dat een goede match kunnen zijn, vanwege de overlappende skills. Je zou als werkgever het gesprek aan kunnen gaan om te kijken of diegene een match kan zijn voor die functie.” Een ander voorbeeld is dat de skills van grafisch vormgevers goed passen bij de gevraagde vaardigheden van hovenier: ruimtelijk inzicht, visualiseren en gereedschappen en apparaten gebruiken.

In figuur 2 is de arbeidsmarktspanning weergegeven van 5 beroepen waar UWV verwante beroepen van heeft beschreven. De spanning wordt berekend door het aantal openstaande vacatures te delen door het aantal direct beschikbare werkzoekenden. De 5 beroepen in de figuur laten de spanning in Noord-Brabant zien, die structureel hoog is. Dat betekent dat werkgevers al langere tijd moeite hebben het vinden van nieuwe mensen voor deze beroepen. Belangrijk dus om breder te werven aan de hand van skills.

17 beroepen met 10 verwante beroepen
In het rapport ‘Verwante beroepen’ geeft UWV een overzicht van in totaal 17 beroepen waarvoor het momenteel lastig is om mensen te vinden. Bij elk beroep staan 10 voorbeelden van verwante beroepen. Dit zijn beroepen waarvoor dezelfde belangrijkste skills nodig zijn als voor de moeilijk te vervullen vacature. Mensen met een verwant beroep kunnen geschikt zijn voor het beroep waarvoor een personeelstekort is. Wel is vaak een opleiding nodig om te beginnen.

CompetentNL koppelt alle beroepen aan skills
UWV gebruikte data van CompetentNL om de overlap tussen beroepen te bepalen. CompetentNL is de nationale standaard voor het beschrijven van kennis en vaardigheden. Voor het rapport Verwante beroepen keek UWV alleen naar de noodzakelijke vaardigheden van beroepen. Werkgevers kunnen zelf beroepen en skills opzoeken in de Viewer van CompetentNL.

Ontwikkeling WW uitkeringen Noord Brabant
In april 2026 waren er 31.541 WW uitkeringen in Nederland was er ook sprake van een lichte 11,3 % in Noord Brabant. toe name Dat is een toe name van (+0,5 %). Het aantal WW 1,3 % ten opzichte van de vorige maand. In uitkeringen steeg ten opzichte van tegenover 10,3 % landelijk.